01
Las 5 competencias que piden las agencias
Dirigir exige cinco competencias: visión, criterio, dirección de equipo, relación con cliente y control de producción.
Producto digital gratuito · Creative Direction
Guía de carrera: Dirección Creativa
Pasa de ejecutar a dirigir, sin dejar tu trabajo actual.
Formato
Guía + checklist + roadmap
Duración del plan
12 meses en 4 fases
Precio
Gratuito · sin registro
02
Cómo presentar y defender una idea ante cliente
Defender una idea es diseñar el relato: contexto, tensión, idea, prueba y siguiente paso. La idea que no se cuenta bien no existe.
03
Rangos salariales por rol y región
El rol de dirección se paga por responsabilidad sobre el resultado, no por horas de ejecución.
04
Roadmap de ascenso en 18 meses
Meses 1-3: lidera un proyecto real. Meses 4-6: forma a alguien de tu equipo. Meses 7-9: casos con resultado. Meses 10-12: candidatura a rol de dirección.
Diagnóstico
Qué valora el mercado internacional
Peso relativo de cada competencia en los procesos de selección y en la tarifa.
Idea central y concepto94/100
El activo que no se automatiza
Presentación y defensa86/100
La idea que no se cuenta, no existe
Dirección de equipo74/100
Marca el salto a rol senior
Control de producción62/100
Presupuesto, plazos y calidad
Roadmap
Tu plan de 12 meses, fase a fase
Fase 1 · Meses 1-3
25% del planLidera un proyecto real
- Auditar lo que ya tienes y descartar el 70%
- Definir el perfil profesional al que apuntas
- Bloquear 5 h semanales fijas de trabajo propio
Entregable: Diagnóstico y plan de trabajo escrito
Fase 2 · Meses 4-6
50% del planForma a alguien de tu equipo
- Construir la pieza central de tu nuevo posicionamiento
- Documentar tu método paso a paso
- Pedir feedback a dos profesionales por encima de tu nivel
Entregable: Un caso completo, publicable y defendible
Fase 3 · Meses 7-9
75% del planCasos con resultado
- Salir al mercado: contactos, procesos o propuestas
- Preparar una presentación de 3 minutos de tu trabajo
- Medir respuestas y ajustar el mensaje cada dos semanas
Entregable: Portfolio y discurso validados fuera de tu entorno
Fase 4 · Meses 10-12
100% del planCandidatura a rol de dirección
- Subir tarifa o nivel de responsabilidad
- Seleccionar proyectos alineados con tu especialidad
- Fijar objetivo profesional para los siguientes 12 meses
Entregable: Nueva posición o nueva tarifa negociada
Progresión
De dónde partes y a dónde llegas
30%HoyEjecutas encargos con criterio propio
52%Mes 4Tu método es visible y repetible
76%Mes 8Compites en procesos internacionales
100%Mes 12Diriges, seleccionas y cobras por valor
Checklist
Marca lo que ya tienes resuelto
Portfolio y evidencia
- Tres proyectos contados como caso: problema, decisión, resultado
- Una pieza que demuestre tu criterio, no solo tu técnica
- Un resultado medible o verificable en cada caso
- Todo el material en inglés, listo para revisión internacional
Posicionamiento
- Una frase que explique a quién sirves y con qué criterio
- Perfil profesional actualizado con esa misma frase
- Presentación de 3 minutos grabada y revisada
- Claridad sobre por qué Creative Direction y no otra cosa
Mercado internacional
- Lista de 20 estudios, marcas o equipos objetivo
- Cinco contactos reales iniciados este mes
- Tarifa o banda salarial definida por proyecto y por mes
- Disponibilidad y horario de trabajo acordados por escrito
Formación y siguiente paso
- Vacío formativo identificado en una sola frase
- Calendario semanal realista compatible con tu trabajo
- Plan de pago en cuotas revisado
- Evaluación de perfil completada para validar el programa
Acciones para esta semana
- Reconstruye una campaña existente con tu propia idea central.
- Graba una presentación de 3 minutos defendiendo esa idea.
- Lista cinco estructuras (estudios o marcas) donde quieres dirigir.